협동조합 종사자의 역량과 학습을 위한 소고_02
1. HRD의 정의 및 특성 1) HRD 이론적 근간 Swanson(2008)에 의한 인적자원개발(Human Resource Development; HRD)의 정의는 개인, 팀, 업무 프로세스, 조직 시스템의 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 발현하는 과정이라 할 수 있다. HRD는 (1) 개인과 조직의 학습, (2) 개인과 조직의 성과의 2가지 축을 기본으로 ‘훈련 및 개발’, ‘조직개발’, ‘성과향상’, ‘조직학습’, ‘경력개발’, ‘경영 및 리더십 개발’ 등의 부문에서 논의되고 있다. “HRD라는 용어의 개념 정의는 국가별로 다양”(Hillion & McLean, 1997, p. 695)한데, 그 이유는 HRD가 간학문적인 성격을 갖고 있기 때문이다(Weinberger, 1998). HRD에 ..
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