협동조합 종사자의 역량과 학습을 위한 소고_02

1. HRD의 정의 및 특성

1) HRD 이론적 근간

Swanson(2008)에 의한 인적자원개발(Human Resource Development; HRD)의 정의는 개인, 팀, 업무 프로세스, 조직 시스템의 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 발현하는 과정이라 할 수 있다. HRD는 (1) 개인과 조직의 학습, (2) 개인과 조직의 성과의 2가지 축을 기본으로 ‘훈련 및 개발’, ‘조직개발’, ‘성과향상’, ‘조직학습’, ‘경력개발’, ‘경영 및 리더십 개발’ 등의 부문에서 논의되고 있다.

“HRD라는 용어의 개념 정의는 국가별로 다양”(Hillion & McLean, 1997, p. 695)한데, 그 이유는 HRD가 간학문적인 성격을 갖고 있기 때문이다(Weinberger, 1998). HRD에 이론적 근간은 Swanson(1998)이 제시한 경제학, 시스템이론, 심리학을 기본으로 언급할 수 있지만, 정진철(2008)의 분석에 의하면 교육학과 경영학 등의 다양한 학문들도 HRD에 이론적 근간을 마련하고 있다고 볼 수 있다

Swanson(1998)이 제시한 HRD의 3가지 이론적 기초인 경제이론, 심리이론, 시스템이론을 알아보자면, 우선 경제학적 원리에는 희소자원이론, 지속자원이론, 인적자본이론 등이, 심리학적 원리에는 게슈탈트 심리학, 행동주의 심리학, 인지주의 심리학 등이, 시스템이론에는 일반시스템이론, 카오스이론, 미래이론 등을 꼽았다. 각 이론적 근간에서 HRD를 위한 핵심명제를 <표 1>과 같이 정리해본다.

<표 1> HRD의 이론적 근간 분석(출처 : Swanson, 2008 재인용)

기본 원리	이론적 근간	명제
경제이론	희소자원이론	HRD는 희소자원의 활용을 정당화해야 한다.
	지속자원이론	HRD는 지속가능한 장기적인 경제적 성과를 위해 부가가치를 창출해야 한다.
	인적자본이론	HRD는 개인, 집단의 지식과 전문성을 개발하는 투자를 통해 장단기적 부가가치를 창출해야 한다.
심리이론	게슈탈트심리학	HRD는 개인, 업무 프로세스 담당자, 조직 리더의 목표를 명확하게 해야 한다.
	행동주의심리학	HRD는 개인, 업무 프로세스 담당자, 조직 리더의 지식과 전문성을 개발하게 해야 한다.
	인지주의심리학	HRD는 개인, 업무 프로세스 담당자, 조직 리더의 목표와 행동을 조화시켜야 한다.
시스템이론	일반시스템이론	HRD와 다른 하위 시스템이 해당 조직과 어떻게 연결되고 단절되는지 이해해야 한다.
	카오스이론	HRD는 해당 조직이 직면한 카오스 속에서 그 목적과 효과성을 유지할 수 있게 도와야 한다.
	미래이론	HRD는 해당 조직이 대안적 미래를 형성할 수 있도록 도와야 한다.

Swanson, Holton(2001)의 정리에 따르면, 경제학 이론은 조직의 생존전략이며, 가장 핵심적인 동인(動因)이라 할 수 있다. 시스템 이론은 기본 시스템과 하위 시스템과의 관계에 집중하여 목적을 극대화하거나 사장할 수 있기에 전체와 부분, 관계를 조망하는 이론적 근거가 된다. 심리학 이론은 문화적, 행동적 맥락과 함께 생산성을 높이고 새로운 동력을 견인하는 요소로 인간의 중요성을 제시한다. 이러한 경제학, 심리학, 시스템 이론은 HRD의 이론적 기초로 다리가 3개인 의자로 시각화될 수 있다. 즉, 세 이론은 개별적일 뿐 아니라 HRD의 학문 분야에 유기적 · 통합적으로 기능하고 있다는 점이다.

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<그림1> HRD의 이론적 기초(출처 : Swanson, 2009)

 

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<그림 2> HRD의 영역

 

이번 글에서는 HRD의 이론적 기초와 개념에 대해 요약해보았다. 

① HRD는 성과와 학습이 핵심적인 개념을 구성한다.
② 경제학, 심리학, 시스템 이론은 HRD의 이론적 근간을 이루는 분과 학문이다.
③ HRD는 현장과 이론을 접목시킨 실용적, 실천적, 응용학문이다. 
④ HRD는 개인과 조직 전반의 성과와 효과성에 대해 다룬다. 

 

* 참 고 문 헌 * 

정진철(2008), 미국에서의 논쟁 분석을 통한 HRD 개념 정립과 I-A모형에 기초한 HRD 도전과제 분석, 농업교육과 인적자원개발, 40(3), 275-293.
Hillion, B., McLean, G. N.(1997), The status of human resource development in French companies, In R. J. Torraco (Ed.), Academy of Human Resource Development 1997 Conference Proceedings (pp. 694-701). Baton Rouge, LA: Academy of Human Resource Development.
Swanson,R. A.(1998), The discipline of human resource development, In R. J. Torraco (Ed.), Academy of Human Resource Development 1998 Annual Proceedings (pp. 880-887), Oak Brook, IL: Academy of Human Resource Development.
Swanson, R. A., Holton, E. F. III.(2001), Foundations of human resource development, San Francisco: Berrett-Koehler.
Swanson, R. A., Holton, E. F.(2009), Foundations of human resource development, San Francisco: Berrett-Koehler Pub. Inc.
Weinberger, L.(1998), Commonly held theories of human resource development. Human Resource Development International, 1(1), 75-94.