끄적끄적 썸네일형 리스트형 협동조합 종사자의 역량과 학습에 대한 소고_03 2) HRD 패러다임 : 학습 vs 성과 -> 인간중심 HRD는 Nadler(1970)에 의해 처음 등장하였기에 비교적 짧은 역사를 지닌 학문이기에 아직 명확한 개념 정의가 이루어지지 않은 상황이라 할 수 있다. 정진철(2008)에 의하면 HRD 개념과 관련된 논쟁은 크게 3가지로 볼 수 있는데, (1) HRD의 담당 영역, (2) HRD의 목적 & 범위, (3) 실무분야 vs 학문 분야에 대한 논쟁이다. 특히 HRD의 목적 또는 범위에 대한 논쟁은 제반 목적이 성과인지 학습인지에 대한 패러다임 차원의 논쟁으로 이어졌다. 성과를 강조한 Swanson, Holton(2001)은 ‘성과향상을 위해 조직개발과 개인 훈련 및 개발을 통하여 인간의 전문성을 개발하고 해방하기 위한 과정’이라고 HRD를 정의했지만.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음